一般事業主行動計画を策定いたしました。

当園では、「次世代育成支援対策推進法」および「女性活躍推進法」に基づき、従業員が安心して働き続けられる職場環境づくりを目的として、一般事業主行動計画を策定しました。 

本計画では、次のような内容に取り組んでいます。 

計画期間：令和8年2月１日 ～ 令和11年1月３１日 

目標：（採用人数）令和９年３月までに新たな女性農業者４名以上の就業を目指す 

目標1：家庭や子育て、介護等と仕事を両立しやすい職場環境づくり 

・休暇の取得や勤務時間について、事前申告を基本に柔軟に対応する。 

・繁忙期を含め、作業分担や作業内容の見直しにより、無理のない働き方ができるよう配慮する。 

・体調や家庭状況について、日頃から相談しやすい職場環境を整える。 

目標2：繁忙期を含め、無理のない労働時間への配慮 

・日々の作業状況を把握し、必要に応じて作業分担や作業時間を調整する。 

・繁忙期でも連続作業が長くならないよう休憩を取り、健康に配慮する。 

目標3：年齢や体力に配慮した作業内容・作業時間の調整 

・収穫、選花、出荷等の作業について、年齢や体力に応じて作業内容を割り振る。 

・中腰作業や重量物運搬の連続を避けるため、作業を交替制にし、台車や補助具を使用する。 

・作業時間や勤務時間を柔軟に調整し、こまめな休憩を取り、体力負担を軽減する。 

・体調や疲労について相談しやすい環境を整え、必要に応じて作業を変更する。 

目標4：育児休業等の制度について、対象者が生じた場合に相談しやすい体制づくり 

・育児休業等に関する制度について、必要に応じて従業員に説明を行う。 

・育児休業の取得希望者が生じた場合には、業務分担や作業調整などにより支障が出ないよう配慮する。 

・相談しやすい雰囲気を作り、疑問や不安についていつでも相談できる体制を整える。 

目標5：職場環境の整備による女性農業者の就業促進（目標達成のための取組） 

・男女別トイレを設置し、働きやすい環境整備を図る。 

計画の内容については、事業所内に掲示し、従業員の皆さまに周知しています。 

働き方や業務内容について、気になることや相談がある場合は、いつでも事業主までお声がけください。 

今後も、皆さまが安心して働ける職場づくりに取り組んでいきます。 

神生バラ園